{"id":1,"date":"2021-11-18T11:07:00","date_gmt":"2021-11-18T10:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rothkopf-huberty.de\/?p=1"},"modified":"2024-05-14T08:47:01","modified_gmt":"2024-05-14T06:47:01","slug":"digitales-recruiting-im-promotion-bereich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rothkopf-huberty.de\/blog\/digitales-recruiting-im-promotion-bereich\/","title":{"rendered":"Digitales Recruiting im Promotion-Bereich \u2013 Schnell, effizient, transparent"},"content":{"rendered":"\n

Authentizit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel, um die Marken unserer Kunden erlebbar zu machen. Jede Marke hat ihren individuellen Charakter, der im pers\u00f6nlichen Kontakt transportiert werden muss. Dazu die passenden Markenbotschafter*innen auszuw\u00e4hlen ist anspruchsvoller, als es zun\u00e4chst scheinen mag. Als Agentur sind wir deshalb permanent auf der Suche nach kompetenten und engagierten Promoter*innen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Die Ist-Situation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wie so h\u00e4ufig gilt auch hier: Gute Mitarbeiter*innen sind im Promotion-Bereich rar ges\u00e4t. Genau die richtigen Leute mit hoher Motivation und den passenden Skills zu finden ist ein wesentlicher Teil der Arbeit unserer Unit R&H PEOPLE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Markenbotschafter*innen sind in unserem Bereich haupts\u00e4chlich junge Menschen und Studierende. Kommunikation muss schnell und problemlos ablaufen und findet daher prim\u00e4r mittels Handy statt. <\/p>\n\n\n\n

Unser L\u00f6sungsansatz: Deutschlandweites, digitales Recruiting. <\/p>\n\n\n\n

Denn der n\u00e4chste Job ist f\u00fcr die interessierten Bewerber*Innen oft nur einen Klick entfernt. <\/p>\n\n\n\n

Digital bedeutet in diesem Kontext nicht nur das sorgf\u00e4ltige Casting via individuellem Video-Call mit Interessierten, sondern auch die digitale Abbildung des gesamten T\u00e4tigkeitsbereichs, von der Bewerbung \u00fcber die Einsatzkoordination bis zur sozialversicherungsrechtlich sicheren Abrechnung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die Umsetzung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Damit die Anforderungen bedarfsgenau und reibungslos funktionieren, ist es entscheidend, welches Software-System f\u00fcr die Umsetzung zum Einsatz kommt. <\/p>\n\n\n\n

Fertige L\u00f6sungen hierzu gibt es am Markt zuhauf: Von kostenlos bis hin zur allumfassenden Unternehmensl\u00f6sung ist alles vertreten. Die Herausforderung liegt darin, die genau richtige Software f\u00fcr den eigenen Bedarf zu identifizieren. Kein leichtes Unterfangen, wie wir nach einem misslungenen und kostspieligen Ausflug in die Welt der vermeintlich individualisierbaren Fertigl\u00f6sungen feststellen mussten.<\/p>\n\n\n\n

Nach diesen Erfahrungen haben wir uns entschieden, f\u00fcr R&H PEOPLE<\/a> eine eigene, ganz individuelle Software zu entwickeln. Sicherlich nicht der einfachste Weg \u2013 aber f\u00fcr uns ideal, denn wir konnten nicht nur unsere Anforderungen 1:1 umsetzen, sondern \u2013 ein nicht unwesentlicher Punkt \u2013 auch unsere eigene Expertise und Learnings aus vielen Jahren Recruiting-Erfahrung im Promotion-Bereich einflie\u00dfen lassen.<\/p>\n\n\n\n

Das Ergebnis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Unsere Personalbooking-Software \u201eget together\u201c bildet den kompletten Mitarbeiterzyklus ab, von der Bewerbung \u00fcber die Einsatzverwaltung bis hin zur Abrechnung. Jede\/r Promoter*in erh\u00e4lt einen eigenen LogIn-Bereich, in dem alle relevanten Informationen und Skills abgespeichert werden \u2013 Bewerbungsstatus, zur Auswahl stehende Jobs, gebuchte Eins\u00e4tze, aber auch Abrechnungen. Etliche Filterfunktionen erlauben dar\u00fcber hinaus eine bedarfsgerechte Zusammenstellung der Teams passend zu Marke und Aufgabenstellung.<\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer positiver Nebeneffekt: Zeitaufwendige, individuelle R\u00fcckfragen der Promoter*innen sind mit dem Einsatz der neuen Software \u201eget together\u201c stark gesunken.<\/p>\n\n\n\n

Trotz aller Vorteile die die Digitalisierung bietet, bleibt gerade die Personalvermittlung ein People Business, bei dem der pers\u00f6nliche Kontakt nach wie vor einen sehr hohen Stellenwert hat. Der direkte Austausch mit den Promoter*innen in der t\u00e4glichen Zusammenarbeit bleibt ein wesentlicher Faktor in der Qualit\u00e4tssicherung. Es kommt deshalb auf eine gute Balance zwischen automatisierten Prozessen und pers\u00f6nlicher Ansprache an, was in Zeiten von Corona mehr denn je gilt.<\/p>\n\n\n\n

Unser Fazit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

An den richtigen Stellen eingesetzt bietet der digitale Weg erhebliches Potential zur Effizienzsteigerung. Er wird aber niemals den pers\u00f6nlichen Kontakt zu den Promoter*innen ersetzen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Denn nur dort k\u00f6nnen wir die n\u00f6tige Empathie und Begeisterung entfachen, die n\u00f6tig ist, um sp\u00e4ter in der Zielgruppe die Begegnung mit Marke und Produkt zu dem besonderen Moment zu machen, der nachhaltig in Erinnerung bleibt. Deshalb werden wir den Kontakt auch in Zukunft pflegen \u2013 genauso sorgf\u00e4ltig wie bisher. <\/p>\n\n\n\n

Aber es gibt noch eine weitere Komponente, die nicht zu untersch\u00e4tzen ist: Die Weiterempfehlung durch Promoter*innen. Wir sind davon \u00fcberzeugt, das besondere Leistungen ein angenehmes Arbeitsumfeld erfordern. Klar, es wird auch mal stressig, aber wie hei\u00dft es so sch\u00f6n: Der Ton macht die Musik. Deshalb pflegen wir zwar einen Leistung fordernden, aber auch angenehmen Umgang mit allen Teammitgliedern. Denn eine Erfahrung, die wir in vielen Jahren gemacht haben: Zufriedene, gute Teammitglieder sind durch das Aussprechen von Empfehlungen ein wesentlicher Faktor bei der Suche nach neuen, motivierten Teammitgliedern.<\/p>\n\n\n\n

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Ihr seid auf der Suche nach den perfekten Markenbotschafter*innen f\u00fcr euren Promotion-Einsatz? Oder ihr habt Interesse, unsere Personalbooking-Software \u201eget together\u201c noch ein bisschen genauer kennenzulernen? Schreibt uns eine E-Mail an people@rothkopf-huberty.de<\/a>!<\/p>\n\n\n\n

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