Im Bereich der Promotion-T\u00e4tigkeiten werden noch immer viele Jobs auf Gewerbeschein ausgef\u00fchrt. Dem zu Grunde liegt die Annahme, dass Verwaltung, Handling und Bezahlung einer Promotion auf diesem Weg unb\u00fcrokratischer und kosteng\u00fcnstiger durchzuf\u00fchren sind. Interessanterweise besteht diese Annahme auf Seiten der Kund*innen genauso wie auf Seiten der Promoter*innen \u2013 mit teilweise fatalen Folgen\u2026<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Noch immer arbeiten viele Promoter*innen auf Gewerbeschein und betiteln sich somit als Selbstst\u00e4ndige. F\u00fcr die Auftraggeber*innen hat diese \u201eAnstellungsform\u201c den Vorteil, dass mit einer Rechnung und deren Begleichung alle buchhalterischen Punkte erledigt sind. Bei einem Anstellungsverh\u00e4ltnis fallen hingegen eine ganze Reihe verwaltungstechnische Vorg\u00e4nge an: Die An- und Abmeldung bei den Sozialversicherungen, die Erstellung von Arbeitsvertr\u00e4gen und Gehaltsabrechnungen, die Ber\u00fccksichtigung von Urlaubsanspr\u00fcchen und vieles mehr. All diese Vorg\u00e4nge kosten Zeit \u2013 und somit Geld. Nicht zu vergessen sind zudem die Sozialnebenkosten einer Anstellung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Auf den ersten Blick ist also f\u00fcr beide Seiten eine T\u00e4tigkeit auf Rechnung erheblich g\u00fcnstiger: Auftraggeber*innen sparen Verwaltungsaufwand und Lohnnebenkosten; Auftragnehmer*innen f\u00fchren zun\u00e4chst keine Kosten ab und bekommen das Gehalt eins zu eins ausgezahlt.<\/p>\n\n\n\n
Diese Aufwendungen, Abgaben und Zahlungen sind zeitlich allerdings oftmals nur aufgeschoben und kommen sp\u00e4ter unvermittelt und mit voller Wucht auf einen zu. Dann jedoch r\u00fcckwirkend f\u00fcr die letzten 3 bis 4 Jahre! Dies passiert, wenn das vermittelnde Unternehmen gepr\u00fcft wird und die T\u00e4tigkeit als nichtselbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit eingestuft wird. Dar\u00fcber hinaus wird von den Promoter*innen oft vergessen, dass sie auch f\u00fcr etwaige Sch\u00e4den selbst haften m\u00fcssen, wenn sie als selbstst\u00e4ndiges Unternehmen auftreten. Daf\u00fcr muss eine Gewerbehaftpflicht abgeschlossen werden, diese liegt aber oft nicht vor.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Eine klare Abgrenzung selbstst\u00e4ndiger und nichtselbstst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeiten ist manchmal schwierig. Viele Gerichtsurteile in der Vergangenheit sind allerdings eindeutig und ordnen die Promotiont\u00e4tigkeit klar der nichtselbstst\u00e4ndigen Arbeit zu.<\/p>\n\n\n\n
Folgende Fragen helfen dabei, eine T\u00e4tigkeit zu bewerten:<\/p>\n\n\n\n
Lautet die Antwort auf diese Fragen \u00fcberwiegend \u201eNein\u201c, liegt mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vor.<\/p>\n\n\n\n
Seien wir ehrlich: Bei einer PoS-Promotion oder einem Promotioneinsatz auf einem Festival oder einer Messe kann kein\/e Promoter*in Einsatzort, Uhrzeit oder Dresscode frei w\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n
Aber warum wird dennoch oft der Weg \u00fcber den Gewerbeschein genutzt? Augenscheinlich von Vorteil sind nat\u00fcrlich der geringe b\u00fcrokratische Aufwand bei den Auftraggeber*innen, niedrigere Kosten beim Ausbleiben oder Absage von Auftr\u00e4gen und das entfallende Risiko der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Auftragsr\u00fcckgang.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Eine Pr\u00fcfung kann vom Deutschen Rentenversicherungsbund, einem Arbeitsgericht, dem Finanzamt oder den Sozialversicherungen durchgef\u00fchrt werden. Auch Auftragnehmer*innen oder Auftraggeber*innen k\u00f6nnen solche Pr\u00fcfungen einfordern. Gepr\u00fcft werden meist die letzten drei bis vier Jahre. Wird dabei festgestellt, dass eine Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vorliegt, drohen hohe R\u00fcckforderungen der entgangenen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und der Lohnsteuer.
Dies betrifft nicht nur die Agentur als Vermittler und die Promoter*innen als Auftragnehmer*innen, sondern schlussendlich auch die Kund*innen als Auftraggeber*innen, da diese von Seiten der Gerichte als Arbeitgeber angesehen werden und schlussendlich haften.<\/p>\n\n\n\n
Worst Case: Eine aufgedeckte Scheinselbstst\u00e4ndigkeit kann sowohl Auftraggeber*innen als auch Auftragnehmer*innen die Existenzgrundlage kosten.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Schon seit Jahren setzen wir aus diesen Gr\u00fcnden bei R&H konsequent auf Anstellungsverh\u00e4ltnisse im Promotionbereich. So k\u00f6nnen wir mit ruhigem Gewissen unseren Kund*innen und unseren Promoter*innen Rechtssicherheit versprechen. Nachgelagerte Forderungen der Sozialversicherungen sind ausgeschlossen.<\/p>\n\n\n\n
Um auf individuelle Bed\u00fcrfnisse eingehen zu k\u00f6nnen bieten wir sogar unterschiedliche Anstellungs-Modelle f\u00fcr unsere Promoter*innen an: Dies kann z.B. die kurzfristige Besch\u00e4ftigung, der Mini-Job oder die Teil- bzw. Vollzeit-Anstellung sein. F\u00fcr uns bedeutet das einerseits zwar mehr Aufwand beim Handling des Personals, andererseits aber auch mehr Sicherheit f\u00fcr die Zukunft \u2013 f\u00fcr uns und unsere Auftraggeber*innen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
F\u00fcr unsere Unit R&H PEOPLE<\/a> ist dies der einzig richtige Weg, uns gewissenhaft und nachhaltig in einem T\u00e4tigkeitsfeld zu bewegen, in dem oftmals der Preis der entscheidende Faktor ist, obwohl ganz klar die Qualit\u00e4t oberste Priorit\u00e4t haben sollte.<\/p>\n\n\n\n Ihr seid auf der Suche nach Personal in rechtssicherer Anstellung f\u00fcr euren Promotion-Einsatz? Oder ihr habt Interesse, unsere Units R&H PEOPLE<\/a> und R&H LIVE!<\/a> oder unsere Personalbooking-Software \u201eget together\u201c<\/a> ein bisschen genauer kennenzulernen? Schreibt uns eine E-Mail an people@rothkopf-huberty.de<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Bereich der Promotion-T\u00e4tigkeiten werden noch immer viele Jobs auf Gewerbeschein ausgef\u00fchrt. Dem zu Grunde liegt die Annahme, dass Verwaltung, Handling und Bezahlung einer Promotion auf diesem Weg unb\u00fcrokratischer und kosteng\u00fcnstiger durchzuf\u00fchren sind. Interessanterweise besteht diese Annahme auf Seiten der Kund*innen genauso wie auf Seiten der Promoter*innen \u2013 mit teilweise fatalen Folgen\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[11,25,29,28,23,26,24,27],"class_list":["post-487","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rh-people","tag-festival","tag-festivalpromotion","tag-gewerbeschein","tag-nebenjob","tag-promotion","tag-promotionjob","tag-selbststaendigkeit","tag-sommerjob","entry"],"acf":[],"yoast_head":"\n